ТРУДОВЫЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ В ПОДДЕРЖКУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

С точки зрения закона беременная женщина хорошо защищена в трудовом законодательстве. И это является причиной того, что работодателям крайне невыгодно, когда женщина становится беременной и уходит в декрет. Для малых предприятий может стать критичной ситуация, если две-три сотрудницы забеременели и уйдут в декрет.

Исходя из этого происходят следующие нарушения трудовых прав женщин, желающими родить ребенка и/или уже имеющих детей:

молодых женщин могут не брать на работу совсем или ставят условие, чтобы не беременела на протяжении всего времени работы на данном предприятии;
имеют место случаи когда в контракт прописываются пункты, что девушка не имеет права беременеть (а значит вынуждена делать аборт);
часты случаи когда в случае наступления беременности женщину ставят перед выбором – аборт или увольнение. Женщина вынуждена соглашаться под угрозой увольнения по негативной статье или боясь обвинения в каких-либо нарушений.
очень многие женщины вынуждены откладывать рождение детей или даже отказываться от материнства боясь потерять работу или средства к существованию.
В данной ситуации нельзя однозначно винить работодателей, потому что они ограничены экономической стороной вопроса. Необходимо предпринять меры защищающие бизнес, чтобы были реально защищены права женщин и не было экономического ущерба предприятиям. В настоящее время это особенно важно.

Необходимо создать такие условия, чтобы бизнесу было выгодно брать на работу беременных, а следом по логической цепочке и многодетных.

Для этого на федеральном и региональном уровнях необходимо продумать меры для бизнеса, поощряющие отправлять сотрудниц в декрет и сохранять за ними рабочие места:

Работодатель, использующий труд беременных женщин может получать льготы от государства:

отчисления в пенсионный фонд снижены на 30 %;
страховой тариф понижен на на 10 %;
выплаты по медицинскому страхованию снижено на 10 %
или освобождение от уплаты взносов в ФОМС, ТФОМС. 

Освобождение от перевода в бюджет государства от:

НДС, 
подоходного налога,
имущественного налога;
земельного налога.
Субсидирование:

величина финансовой помощи государства работодателям пропорционально количеству работающим у него беременным женщинам.
Организациям принимающим на работу беременных женщин в количестве …от и более… в год (или ушедших в декрет) предлагать:

пониженный коэффициент по страховым взносам
налоговые каникулы
освобождение от проверок со стороны СФР
выделение абонементов на проезд сотрудникам компании
скидки в санатории, профилактории
возможность проведения мероприятий на объектах города
размещение рекламы
Проблему озвучила Ирина Волынец, Уполномоченная по правам ребенка в Республике Татарстан на круглом столе в ОП РФ «Меры поддержки беременных со стороны власти и общества».